SERVICIUL DE AMBULANTA JUDETEAN IASI
Str.Primăverii nr.74
09.07.2007
A N U N
T
Serviciul de Ambulanta al Judetului Iasi
anunta organizarea concursurilor pentru ocuparea functiilor
specifice Comitetului Director in baza OMSP 1625/2007:
- Director medical
- Director tehnic
- Director economic
- Asistent medical sef
1. SERVICIUL DE AMBULANTA AL JUDETULUI IASI
organizeaza concurs pentru
posturile mai sus mentionate in perioada 10 – 14 martie 2008
(1) Ocuparea posturilor se face prin concurs/examen
organizat de managerul general al Serviciului de Ambulanta
Iasi , pentru fiecare post in parte.
(2) Comisia de concurs/examen este propusa de managerul
general al Serviciului de Ambulanta Iasi si este aprobata de
Autoritatea de Sanatate Publica Iasi . In baza aprobarii ,
desemnarea comisiei de concurs/examen se face prin act
administrativ al Managerului General al Serviciului de
Ambulanta Iasi.
(3) Comisia de concurs/examen are in
componenta, ca membri , reprezentanti ai Autoritatii de
Sanatate Publica Iasi , ai Consiliului Judetean Iasi si
specialisti din cadrul Serviciului de Ambulanta Iasi ,
precum si , ca observatori , reprezentanti ai organizatiilor
profesionale si de sindicat, conform actelor normative in
vigoare.
(4) Fiecare comisie este formata din presedinte , cel putin
2 membri ai comisiei si un secretar.
Presedintele comisiei poarta intreaga raspundere pentru buna
organizare si desfasurare a concursului/examenului ,
asigurarea legalitatii in ceea ce priveste evaluarea
candidatilor , asigurarea sanselor egale pentru acestia,
securitatea continutului probelor de evaluare si a
documentelor elaborate de comisie si candidati in vederea
evaluarii si ierarhizarii acestora.
(5) In scopul solutionarii eventualelor contestatii , se
constituie , pentru fiecare post scos la concurs/examen, o
comisie de solutionare a contestatiilor, formata din
presedinte si alti 2 membri ai comisiei , personal de
specialitate . Comisia de solutionare a contestatiilor este
propusa de Managerul General al Serviciului de Ambulanta
Iasi , se aproba de Autoritatea de Sanatate Publica Iasi si
se desemneaza prin act administrativ al Managerului General
al Serviciului de Ambulanta Iasi.
2. La
concurs/examen se pot inscrie candidatii care indeplinesc
cumulativ criteriile generale si specifice.
(1) Criteriile generale sunt urmatoarele:
a) au domiciliul stabil in Romania;
b) nu sunt condamnati penal sau in curs
de urmarire penala;
c) sunt apti din punct de vedere
medical (fizic si neuropsihic);
d) nu au varsta de pensionare, conform
legii.
e) au achitat suma de participare la
curs
(2)
Criteriile specifice sunt urmatoarele:
a) pentru directorul medical:
- sunt absolventi de invatamant
universitar de lunga durata, cu diploma de licenta sau
echivalenta in specializarea medicina;
- sunt confirmati ca medic specialist
sau primar;
- au cel putin 2 ani vechime ca medic
specialist;
- sunt absolventi ai unui curs de
perfectionare in domeniul managementului sanitar, organizat
de o institutie acreditata, din tara sau strainatate;
b) pentru directorul economic:
- sunt absolventi de invatamant
universitar de lunga durata cu diploma de licenta sau
echivalenta in domeniul economic;
- au cel putin 2 ani vechime in
specialitatea studiilor;
- sunt absolventi ai unui curs de
perfectionare in specialitatea studiilor sau in domeniul
managementului sanitar, organizat de o institutie
acreditata, din tara sau din strainatate;
c) pentru directorul tehnic:
- sunt absolventi de invatamant
universitar de lunga durata cu diploma de licenta sau
echivalenta in domenii/specializari tehnice specifice
functiei;
- au cel putin 2 ani vechime in
specialitatea studiilor;
- sunt absolventi ai unui curs de
perfectionare in specialitatea studiilor sau in domeniul
managementului sanitar , organizat de o institutie
acreditata, din tara sau din strainatate;
d) pentru asistentul-sef:
- sunt absolventi de invatamant
postliceal sanitar, cu diploma de absolvire sau de
invatamant universitar de lunga sau scurta durata, cu
diploma de licenta/absolvire sau echivalenta in domeniul
medical;
- sunt absolventi ai unui curs de
perfectionare in domeniul managementului sanitar, organizat
de Centrul National de Perfectionare in Domeniul Sanitar sau
Scoala Nationala de Sanatate Publica si Management Sanitar;
- sunt asistenti medicali principali;
- au cel putin 2 ani vechime ca
asistent medical principal.
3.
Concursul de selectie cuprinde:
a) studierea dosarului de
candidat-etapa eliminatorie;
b) concursul propriu-zis,cu urmatoarele
probe de evaluare:
-test grila de verificare a
cunostiintelor-eliminatoriu
-sustinerea proiectului de management
-interviu de selectie
4.
Concursul de selectie se finalizeaza pentru
fiecare post scos la concurs , cu ierarhizarea candidatilor
in ordinea descrescatoare a mediilor finale obtinute in urma
concursului si cu nominalizarea candidatului admis pe postul
pentru care a
concurat.
5.
Pentru a fi declarati "ADMIS" candidatii trebuie sa obtina
media finala cel putin 7,00 , iar la fiecare proba de
evaluare , minimum nota 6,00.
6.
Dosarul de inscriere se depune la secretarul comisiei de
concurs , in perioada 3- 5 martie 2008, zilnic , intre orele
9.00 si 15.00 , la sediul Serviciului de Ambulanta Iasi ,
Serviciul RUNOS , str. Primaverii , nr. 74 , Iasi , judetul
Iasi , 0232 208152.
7. 1) Dosarul de
inscriere la concurs trebuie sa contina urmatoarele
documente:
a) cererea de inscriere;
b) copia actului de identitate;
c) copia legalizata a diplomei de
licenta sau de absolvire, dupa caz;
d) curriculum vitae;
e) adeverinta care atesta vechimea in
gradul profesional sau in specialitatea studiilor, dupa caz;
f) cazierul judiciar;
g) copii ale diplomelor de studii si
alte acte care atesta efectuarea unor specializari, cursuri,
stagii, competente/atestate etc., in functie de postul
pentru care concureaza;
h) declaratia pe propria raspundere ca
nu este urmarit penal si nu are cunostinta ca a inceput
urmarirea penala impotriva sa;
i) declaratia pe propria raspundere
privind colaborarea cu securitatea inainte de anul 1989;
j) adeverinta din care sa rezulte ca
este apt medical, fizic si neuropsihic;
k) proiectul/lucrarea de specialitate.
8.
1) Candidatii isi aleg tema pentru proiectul/lucrarea de
specialitate dintre cele stabilite de comisia de concurs
prin publicatia de concurs si il depun odata cu inscrierea
la concurs.
(2) Proiectul/lucrarea de specialitate trebuie sa fie
realizat/realizata individual de catre candidat, sa rezolve
problemele solicitate intr-un volum de maximum 8-10 pagini
tehnoredactate pe calculator cu fonturi de 14 si trebuie sa
fie depus/depusa la inscriere.
(3) Evaluarea si sustinerea proiectului/lucrarii de
specialitate se fac in plenul comisiei de concurs/examen.
(4) In urma sustinerii orale a proiectului/lucrarii de
specialitate, evaluarii continutului si a raspunsurilor date
la intrebarile comisiei de concurs/examen, fiecare membru al
comisiei acorda cate o nota. Nota finala, cu doua zecimale,
este media notelor acordate de catre fiecare membru al
comisiei de concurs/examen.
Temele cadru pentru proiectul de management si bibliografia
de concurs sunt publicate pe site-ul Serviciului de
Ambulanta
Iasi.
9.
Cuantumul sumei de participare la concurs este de 100 de
lei/participant. Candidatii depun
aceasta suma la casieria Serviciului de Ambulanta Iasi ,str.
Primaverii nr. 74.
10.
Comisia de concurs , in termen de 3 zile de la data
finalizarii inscrierilor , studiaza dosarele depuse si
stabileste pentru fiecare rezultatul prin inscrierea
mentiunii "ADMIS" sau "RESPINS".
Rezultatul studierii dosarelor de inscriere se afiseaza la
sediul Serviciului de Ambulanta Iasi . Candidatii au dreptul
sa conteste rezultatul studierii dosarelor , in termen de 24
de ore de la data afisarii. Contestatiile se rezolva de
Comisia de solutionare a contestatiilor in timp de 24 de ore
de la data expirarii termenului de depunere a acestora .
Concursul de selectie este continuat numai de candidatii al
caror dosar a fost declarat : « ADMIS ».
11.
Testul grila de verificare a cunostintelor are caracter
eliminatoriu si se desfasoara in data de 10 martie 2008 ora
10,00 la sediul Serviciului de Ambulanta Judetean Iasi,
str. Primaverii nr. 74, pentru toate posturile scoase la
concurs.
Testul grila
contine 50 de intrebari din bibliografia stabilita pentru
concurs . Fiecare varianta are patru
variante de raspuns (a,b,c,d),din care:
a)40% din totalul intrebarilor (20 de
intrebari) au un singur raspuns corect din patru si se
noteaza fiecare raspuns corect cu 0,15 puncte,
b)60% din totalul intrebarilor (30 de
intrebari) au doua raspunsuri corecte din patru si se
noteaza fiecare raspuns corect cu 0,10 puncte.
12.
Candidatii au acces in salile de sustinere a testului grila
inainte cu 30 de minute de deschiderea plicurilor cu teste,
dar nu cu mai putin de 15 minute,pe baza tabelelor aflate la
sefii de Sali si afisate la intrare si a actului de
identitate.
Candidatii care nu se afla in salile de sustinere a probei
de evaluare in momentul deschiderii plicului cu testele
grila , pierd dreptul de participare la concurs. In salile
de concurs este interzisa utilizarea telefoanelor mobile.
13.
La ora inscrisa pe plic,responsabilul de sala deschide
plicul cu teste grila in fata tuturor candidatilor, le
distribuie fiecarui candidat si stabileste ora de incepere
si de finalizare a probei.
Din momentul deschiderii plicului cu teste grila, candidatii
nu pot parasi sala de concurs decat dupa 30 de minute si
numai dupa predarea lucrarii. Pentru necesitati fiziologice,
candidatii pot parasi sala de concurs numai insotiti de doi
supraveghetori, iar timpul absentei din sala nu prelungeste
durata probei pentru candidatii respectivi.
Pentru rezolvarea testului grila candidatii folosesc numai
cerneala sau pasta de culoare albastra. Orice alta culoare
decat cea albastra este interzisa , fiind considerate semn
distinctive.
14.
Rezultatul testului grila se comunica prin afisare la sediul
Comisiei centrale de concurs , in termen de 4 de ore de la
finalizarea probei,dar nu mai tarziu de 24 de ore.
Sunt declarati "RESPINS" candidatii care au obtinut la
testul grila de verificare a cunostintelor o nota mai mica
de 6,00 sau un numar de puncte echivalent cu aceasta .
Candidatii au dreptul sa conteste rezultatul testului grila
in termen de 24 de ore de la data afisarii. Contestatia se
solutioneaza de Comisia de solutionare a contestatiilor, in
timp de 24 de ore de la data expirarii termenului de
depunere a acestora.
15.
Proiectul de management urmareste modul cum candidatul
analizeaza si propune solutii de rezolvare a temei
date,utilizand aparatul stiintific si conceptual specific.
Tema aleasa de candidat pentru proiectul de management
vizeaza Serviciul de Ambulanta Iasi. Informatiile necesare
pentru realizarea proiectului trebuie sa fie libere la
publicare si obtinute in conformitate cu prevederile legale
in vigoare.
Proiectul de management trebuie sa fie realizat individual
de catre candidat si sa rezolve problemele solicitate
intr-un volum de maximum 8-10 pagini,fara a lua in calcul
numarul de pagini al eventualelor anexe,tehnoredactate pe
calculator,cu fonturi de 14.
16.
La cererea candidatilor , Serviciul de Ambulanta Iasi pune
la dispozitia acestora , in maximum 3 zile de la data
solicitarii , copii ale bugetului de venituri si cheltuieli
aprobat , structura organizatorica aprobata si structura de
personal la data solicitarii .
17.
Sustinerea proiectului se face in plenul Comisiei centrale
de concurs , pe durata a maximum 10 minute , plus 5 minute
acordate pentru raspunsurile la intrebarile adresate de
membrii comisiei de concurs.
Nota acordata initial poate fi marita sau micsorata in
functie de modul de sustinere a lucrarii si a raspunsurilor
date membrilor Comisiei de concurs.
In urma sustinerii orale a proiectului de management ,
membrii comisiei de concurs stabilesc nota definitiva pentru
aceasta proba de evaluare.
18.
Interviul de selectie are scopul de a permite membrilor
comisiei centrale de concurs sa constate , analizand si
rezultatele obtinute la probele de evaluare sustinute
anterior , daca respectivul candidat isi va putea indeplini
obligatiile in noua functie si daca este cel mai potrivit
pentru acest post. Interviul de selectie se desfasoara pe
durata a maximum 15 minute, in plenul Comisiei centrale de
concurs. Nu se adreseaza candidatului intrebari referitoare
la opiniile sale politice,activitatea sindicala , religie ,
etnie , sex , stare materiala si origine sociala.
19.
Media finala a fiecarui candidat se calculeaza , cu doua
zecimale , ca medie aritmetica a notelor obtinute la testul
grila , proiectul de management si interviul de selectie. In
baza mediilor finale ale candidatilor se intocmesc,pentru
fiecare post scos la concurs,in ordine
descrescatoare,listele finale ale concursului de selectie.
La medii egale, departajarea candidatilor se face dupa media
obtinuta la testul grila, iar la mentinerea egalitatii,dupa
nota obtinuta la interviul de selectie.
20.
Comunicarea rezultatelor finale se face prin afisare la
sediul Serviciul de Ambulanta Iasi si pe site-ul unitatii
www.ambulantaiasi.ro , in termen de 24 de ore de la
finalizarea concursului.
Mediile finale obtinute de candidati
sunt valabile pentru stabilirea ordinii de clasificare numai
la postul pentru care acestia au candidat.
21.
Candidatii au dreptul sa conteste rezultatul final al
concursului,cu exceptia interviului de selectie,in termen de
24 de ore de la data afisarii.Contestatia se solutioneaza de
comisia de solutionare a contestatiilor,in timp de 48 de ore
de la data expirarii termenului de depunere a acestora la
secretariatul Comisiei centrale de concurs.Modul de
solutionare a contestatiilor se afiseaza la sediul Comisiei
centrale de concurs.
Functie: Director
Medical
Bibliografie
: Din domeniul Legislatiei
-Legea 95/2006 privind reforma in
domeniul sanatatii cu modificarile si completarile
ulterioare;
-H.G. 1842/2006 pentru aprobarea
Contractului cadru privind conditiile acordarii asistentei
medicale in cadrul sistemului de asigurari sociale de
sanatate pentru anul 2007 cu modificarile si completarile
ulterioare;
-HG 862/2006 privind organizarea si
functionarea Ministerului Sanatatii Publice cu modificarile
si completarile ulterioare;
-Ordinul Ministerului Sanatatii Publice
nr. 1778/2006 privind aprobarea normativelor de personal;
-Ordonanta de Urgenta a Guvernului nr
115/2004 privind salarizarea personalului contractual din
unitatile sanitare publice cu modif si compl ult, aprobata
cu modificari prin Legea 125/2005;
-O.M.S.P. nr. 1091/2006 privind
aprobarea protocoalelor de transfer interclinic al
pacientului critic;
-O.M.S.P. nr. 1092/2006 privind
stabilirea competentelor si atributiilor echipajelor publice
de interventie de diferite niveluri in faza
prespitaliceasca;
-Legea 346/2002 privind accidentele de
munca si bolile profesionale cu modificarile si completarile
ulterioare;
-Legea 319/2006 Legea securitatii si
sanatatii in munca cu modificarile si completarile
ulterioare;
Din domeniul Managementului
Niculescu 0., Verboncu I. -
Fundamentele managementului organizational - Editura Tribuna
Economica , 2001:
- CAPITOLUL 3 - Strategia
organizatiei;
- CAPITOLUL 4 - Sistemul managerial al
organizatiei;
- CAPITOLUL 5 - Managementul
resurselor umane si motivarea.
Temele-Cadru pentru Proiectul de Management
1. Evaluarea serviciilor de sanatate
fumizate de Serviciului de Ambulanta:
a) Evaluarea nevoilor de servicii de
urgenta si transport medicalizat in functie de specif.
geografic al zonei si de structura populatiei deservite
(densitate, grupe de varsta , morbiditate specifica , etc.);
b) Eval rel. dintre nevoile de
servicii ale pop. din zona si capacitatea serv de amb. de a
le oferi;
c) Optimizarea fluxulul informational;
2. Imbunatatirea gradului de
informatizare a proceselor.
a) Propuneri de imbunatatire a
performantei Serviciul de Ambulanta:
b) Propuneri de imbunatatire a
timpului de raspuns la solicitare (promptitudinea);
c) Imbunatatirea procesului de
inregistrare a motivelor de solicitare (cresterea gradului
de concordanta intre diagnosticul prezumat si diagnosticul
la caz)
3. Imbunatatirea managementului
resurselor umane
a) Evaluarea incadrarii cu personal pe
categorii;
b) Evaluarea relatiei intre structura
- dotarea si incadrarea cu personal;
c) Evaluarea relatiei dintre
serviciile furnizate si incadrarea cu personal;
d) Metode de crestere a performantei
profesionale a personalului.
Functie: Director
Tehnic
A.
Bibliografie :
- Din domeniul Legislatiei
1. Legea 95/2006 privind reforma in
domeniul sanatatii cu modificarile si completarile
ulterioare;
2. H.G. 1842/2006 pentru aprobarea
Contractului cadru privind conditiile acordarii asistentei
medicale in cadrul sistemului de asigurari soc. de san.
pentru anul 2007 cu modif. si complet. ult;
3. Ordinul Ministerului Sanatatii
Publice nr. 1778/2006 privind aprobarea normativelor de
personal;
4. O.U.G. nr 115/2004 privind
salarizarea personalului contractual din unitatile sanitare
publice cu modificarile si completarile ulterioare ,
aprobata cu modificari prin Legea 125/2005;
5. Ordinul Ministerului Sanatatii
Publice nr. 896/2006 privind privind aprobarea Normelor
metodologice de elaborare a bugetului de venituri si
cheltuieli la institutiile sanitare finantate integral din
venituri proprii , cu modificarile si completarile
ulterioare;
6. Legea 346/2002 privind accidentele
de munca si bolile profesionale cu modif. si complet. ult.;
7. Legea 53/2003 - Codul Muncii cu
modificarile si completarile ulterioare;
8. Ordonanta de Urgenta a Guvernului nr
34/2006 privind atribuirea contractetor de achizitie
publica, a contractelor de concesiune de lucrari publice si
a contractetor de concesiune de servicii; Hotararea
Guvemului nr. 925/2006 pentru aprobarea normelor de aplicare
a Legii nr. 34/2006;
9. Legea 319/2006 Legea securitatii si
sanatatii in munca cu modificarile si completarile
ulterioare;
10. Legea 841/1995 privind transmiterea
fara plata a bunurilor din dotarea institutiilor publice cu
modificarile si completarile ulterioare;
11. Legea 15/1994 privind amortizarea
capitalului imobilizat in active corporale si necorporale cu
modificarile si completarile ulterioare;
12. Ordonanta de Urgenta a Guvernului
195/2002 (*republicata*) privind circulatia pe drumurile
publice*) cu modificarile si completarile ulterioare;
- Din domeniul Managementului
1) Niculescu 0., Verboncu I. -
Fundamentele managementului organizational - Editura Tribuna
Economica , 2001:
- CAPITOLUL 3 - Strategia
organizatiei;
- CAPITOLUL 4 - Sistemul managerial al
organizatiei;
- CAPITOLUL 5 - Managementul
resurseior umane si motivarea.
2) Popa I . - Management general ,
Editura ASE, 2005:
- CAPITOLUL 1 - Fundamenteie teoretice
ale managementului organizatiei;
- CAPITOLUL 5 - Reproiectarea
sistemuiui de management;
- CAPITOLUL 6 - Cultura
organizationala si leadership-ul.
Cartea este disponibila si pe site-ul
ase.ro
B. Temele-Cadru pentru Proiectul de Management
1. Optimizarea mijloacelor de
interventie si transport
a) Analiza structurii pe compartimente
si substatii;
b) Analiza procesului de dirijare a
ambulantelor la caz;
2. Planificarea intretinerii periodice
a mijloacelor de interventie in contextul unei activitati
continue in Serviciul de Ambulanta
a) Analiza asupra situatiei de
intretinere , reparatii a parcului auto (cu evidentierea
perioadei de absenteism in trafic) pe tipuri de ambulante (C
, B, A1, A2);
b) Evaluarea raportului intre
absenteismul autosanitarelor in trafic ca urmare a
intretinerii si activitatea lor efectiva ;
c) Elaborarea unui plan de intretinere
, reparatii si verificare annual
3. Propunere de imbunatatire a
supravegherii autosanitarelor in trafic si eficientizarea
costurilor
a) Analiza si evaluarea sistemului de
supraveghere actual a autosanitarelor in trafic;
b) Propuneri de imbunatatire a
sistemului de supraveghere cu eficientizarea costurilor
Functie: Director
Economic
A.
Bibliografie :
- Din domeniul Legislatiei
- Legea finantelor publice nr. 500/2002
, cu modificarile si completarile ulterioare;
- Legea contabilitatii nr. 82/1991
republicata , cu modificarile si completarile ulterioare;
- Ordonanta de Urgenta a Guvernului nr
34/2006 privind atribuirea contractetor de achizitie
publica, a contractelor de concesiune de lucrari publice si
a contractetor de concesiune de servicii; Hotararea
Guvemului nr. 925/2006 pentru aprobarea normelor de aplicare
a Legii nr. 34/2006;
- Ordonanta de Urgenta a Guvernului nr
115/2004 privind salarizarea personalului contractual din
unitatile sanitare publice cu modif. si compl. ult. ,
aprobata cu modificari prin Legea 125/2005;
- O.G. 119/1999 privind controlul
intern si controlul financiar -preventiv, cu modif. si
compl. ult;
- O.M.S.P nr. 896/2006 privind
aprobarea Normelor metodologice de elab. a bugetului de
venituri si cheltuieli la institutiile sanitare finantate
integral din venituri proprii , cu modif. si compl. ult;
- O.M.S.P nr. 1792/2002 pentru
aprobarea Normelor metodotogice privind angajarea,
lichidarea, ordonantarea si plata cheltuielilor
institutiilor publice , precum si organizarea , evidenta si
raportarea angajamentelor bugetare si legale;
- Legea 95/2006 privind reforma in
domeniul sanatatii cu modificarile si completarile
ulterioare;
- Hotararea Guvernului 1842/2006 pentru
aprobarea Contractului cadru privind conditiile acordarii
assist. medicale in cadrul sistemului de asig. Soc. de san.
pentru anul 2007 cu modif. si compl. ult;
- Legea 15/1994 priv. amortiz capit
imobilizat in active corp. si necorp. cu modif. si compl.
ult;
- Legea 841/1995 priv transmit fara
plata a bunurilor din dotarea instit. publ cu modif. si
compl. ult;
- Din domeniul Managementului
1) Niculescu 0., Verboncu I. -
Fundamentele managementului organizational - Editura Tribuna
Economica , 2001:
- CAPITOLUL 3 - Strategia
organizatiei;
- CAPITOLUL 4 - Sistemul managerial al
organizatiei;
- CAPITOLUL 5 - Managementul
resurselor umane si motivarea.
2) Popa I . - Management general ,
Editura ASE, 2005:
- CAPITOLUL 1 - Fundamenteie teoretice
ale managementului organizatiei;
- CAPITOLUL 5 - Reproiectarea
sistemuiui de management;
- CAPITOLUL 6 - Cultura
organizationala si leadership-ul.
Cartea este disponibila si pe site-ul
ase.ro
B. Temele-Cadru pentru Proiectul de Management
1. Analiza situatiei
economico-financiare a serviciului de ambulanta
a) Analiza veniturilor serviciului de
ambulanta;
b) Analiza cheltuielilor serviciului
de ambulanta;
c) Propuneri de imbunatatire a
finantarii serviciului de ambulanta din surse publice si
private.
2. Strategia in domeniul achizitiilor
a) Stabilirea necesarului de materiale
(medicamente , materiale sanitare, alte materiale);
b) Modalitati de achizitie ;
c) Evaluarea stocurilor ;
d) Indicatori de eficienta a
utilizarii stocurilor.
3. Plan de implementare a unui sistem
informational
a) Analiza nevoilor informationale pe
plan administrative , tehnic si economic ;
b) Evaluarea relatiilor existente
intre compartimente;
c) Propunerea unui sistem unitar
informational.
Functie: Asistent
Medical Sef
A.
Bibliografie :
Din domeniul Legislatiei
- Legea 95/2006 privind reforma in
domeniul sanatatii cu modificarile si completarile
ulterioare;
- Hotararea Guvernului 1842/2006 pentru
aprobarea Contractului cadru privind conditiile acordarii
asistentei medicale in cadrul sistemului de asigurari
sociale de sanatate pentru anul 2007 cu modificarile si
completarile ulterioare;
- Ordinul Ministerului Sanatatii
Publice nr. 1778/2006 privind aprobarea normativelor de
personal;
- Ordinul Ministerului Sanatatii
Publice nr. 1091/2006 privind aprobarea protocoalelor de
transfer interclinic al pacientului critic;
- Ordinul Ministerului Sanatatii
Publice nr. 1092/2006 privind stabilirea competentelor si
atributiilor echipajelor publice de interventie de diferite
niveluri in faza prespitaliceasca;
Din domeniul Managementului
1) Niculescu 0., Verboncu I. -
Fundamentele managementului organizational - Editura Tribuna
Economica , 2001:
- CAPITOLUL 3 - Strategia
organizatiei;
- CAPITOLUL 4 - Sistemul managerial al
organizatiei;
- CAPITOLUL 5 - Managementul
resurselor umane si motivarea.
2) Popa I . - Management general
, Editura ASE, 2005:
- CAPITOLUL 6 - Cultura
organizationala si leadership-ul.
Cartea este disponibila
si pe site-ul
ase.ro
B. Temele-Cadru pentru Proiectul de Management
1. Imbunatatirea managementului
resurselor umane
a) Evaluarea incadrarii cu personal pe
categorii;
b) Evaluarea relatiei intre structura
- dotarea si incadrarea cu personal;
c) Evaluarea relatiei dintre
serviciile furnizate si incadrarea cu personal;
d) Metode de crestere a performantei
profesionale a personalului.
2. Imbunatatirea sistemului de
recrutare si fidelizare
a) Selectia , formarea , angajarea si
incadrarea in colectiv;
b) Dezvoltarea culturii
organizationale si diversificarea motivatiei.
3. Imbunatatirea calitatii
actului medical
a) Evaluarea serviciilor medicale
furnizate;
b) Metode de crestere a performantelor
profesionale a personalului. |
